Hur är tillgången på relevant kompetens

Under 2024 har förstudie genomförts för projektet Växthuset - där individer och företag kan växa. Ett av målen är att främja lokala näringslivets tillgång till relevant kompetens. Under hösten genomfördes en enkätundersökning som visar att de utmaningar kring kompetensförsörjning som finns i länet även gäller i Österåker. Å ena sidan finns svårigheter att rekrytera arbetskraft med rätt yrkeskompetens, å andra sidan visar undersökningen att en hel del rekryteringsbehov inte kräver utbildning. Stor andel av företagen, både lokalt och i regionen anger att en nästan lika stor utmaning som yrkeserfarenhet är svårigheten att hitta personer med rätt attityd.

Analys av olika aspekter, t.ex. befolkningsutvecklingen inom olika åldrar, länets yrkesutbildningar inom vuxenutbildning och antal sökande påvisar stort behov av insatser för att öka intresset för framtidens yrken. Under 2024 har tre delprojekt identifierats inom projektet Växthuset. Två av dessa rör de utmaningar kring kompetensförsörjning som statistik och undersökningar påvisar. Inom delprojekten "Anpassa utbildningar till framtidens behov och utveckla samarbete med företag för nya lösningar" och "Öka intresset för framtidens yrken" är planen att undersöka och föreslå olika vägar framåt.

Arbetet med att möta det lokala kompetensbehovet har under 2024 utgjorts av rekryteringsträffar, jobbmässa och utbildningsmässa, deltagande som utställare på Möjlighetsdagen. Inför varje event genomförs gemensamma planeringar för att säkerställa marknadsföring och kvalitet i genomförandet. Kommunen samarbetar med grannkommuner inom nätverket NANO och Näringsliv och Arbetsmarknad Nordost. Syftet med samarbetena är att bredda möjligheterna till matchning i och med tillgång till fler arbetsgivare i flera kommuner.

I samarbete mellan kommunen och några större aktörer inom kommunens besöksnäring genomfördes under första halvåret en så kallad visningsresa. Ett uppskattat och innovativt initiativ som syftade till att visa upp olika arbetsplatser och konkreta arbetsuppgifter inom besöksnäringen. Vid tillfället deltog ca 25 arbetslösa och ungdomar i kommunen. Under resan skapades flera kontakter för inbjudan till intervju och möjlighet att provarbeta.