Målbarometern
Gällande sjukfrånvaron är det viktigt att kunna erbjuda en hållbar arbetsplats som ger rätt förutsättningar och innebär en rimlig arbetsbelastning för chefer och medarbetare. Sjukfrånvaro, i synnerhet den längre sjukfrånvaron, är viktiga att följa ur det perspektivet. Här är HR:s arbete med verksamhetsnära HR en viktig faktor för att kunna stötta och arbeta för att förebygga sjukskrivning.
Sjukfrånvaro totalt bland anställda, kommun
- Diagram
- Tabell
| Rad-id | Datum | Värde (%) |
|---|---|---|
|
0 |
2006 |
7,5 |
|
1 |
2007 |
7,4 |
|
2 |
2008 |
7,4 |
|
3 |
2009 |
6,3 |
|
4 |
2010 |
5,9 |
|
5 |
2011 |
5,8 |
|
6 |
2012 |
6,3 |
|
7 |
2013 |
6,0 |
|
8 |
2014 |
6,2 |
|
9 |
2015 |
7,0 |
|
10 |
2016 |
6,9 |
|
11 |
2017 |
6,6 |
|
12 |
2018 |
6,4 |
|
13 |
2019 |
6,6 |
|
14 |
2020 |
8,3 |
|
15 |
2021 |
7,5 |
|
16 |
2022 |
8,1 |
|
17 |
2023 |
6,5 |
|
18 |
2024 |
7,0 |
Datakälla: Kolada
Kommentar
Målet uppnått 2024.
Gällande sjukfrånvaron är det viktigt att kunna erbjuda en hållbar arbetsplats som ger rätt förutsättningar och innebär en rimlig arbetsbelastning för chefer och medarbetare. Sjukfrånvaro, i synnerhet den längre sjukfrånvaron, är viktiga att följa ur det perspektivet. Under 2024 är sjukfrånvaron i kommunen 7 procent, vilket är i enlighet med satt målnivå.