Målbarometern
Gällande HME följs det upp årligen i samband med medarbetarundersökningen och innehåller frågor om ledarskap, motivation och styrning. Kommunen har under två år haft en negativ trend gällande HME, där resultatet har sjunkit från 82 2020 till 78 2022. Medarbetarundersökningen 2023 visar att trenden vänt uppåt. Resultatet för 2023 är 80. Ett intensifierat arbete för att öka HME inleddes i Kommunledningsgruppen innan årsskiftet och under våren har arbetet fortsatt i verksamheterna.
Hållbart medarbetar engagemang (HME)
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde |
|---|---|---|---|
|
0 |
Österåker |
2019 |
78,6 |
|
1 |
Österåker |
2020 |
82,3 |
|
2 |
Österåker |
2021 |
80,2 |
|
3 |
Österåker |
2022 |
78,5 |
|
4 |
Österåker |
2023 |
80,1 |
|
5 |
Stockholms läns kommuner (ovägt medel) |
2019 |
79,3 |
|
6 |
Stockholms läns kommuner (ovägt medel) |
2020 |
79,6 |
|
7 |
Stockholms läns kommuner (ovägt medel) |
2021 |
80,0 |
|
8 |
Stockholms läns kommuner (ovägt medel) |
2022 |
80,3 |
|
9 |
Stockholms läns kommuner (ovägt medel) |
2023 |
80,5 |
Datakälla: Medarbetarundersökning, Kolada