Arbetsliv

Österåkers kommun arbetar med arbetsgivarpolitiken enligt modellen LIVET (Locka, Introducera, Växa, Engagera och Tack). Uppföljning sker genom nyckeltal som sjukfrånvaro och personalomsättning, och skärps ytterligare 2025. HME-värdet och sjukfrånvaron har förbättrats sedan 2022, vilket tyder på positiva förändringar.

Kommunen erbjuder förmåner som löneväxling och friskvårdsbidrag, men det är framför allt en positiv arbetskultur med öppenhet och samhörighet som lyfts fram.

Förbättringsområden:

• Kommunen saknar en övergripande kompetensförsörjningsplan, men arbete pågår för att utveckla långsiktiga planer i verksamheterna. En strategigrupp har bildats, och kommunen deltar i Kompetensjakten. Trots goda satsningar på utbildning finns utmaningar, särskilt inom äldreomsorgen.
• Kommunen har en tydlig struktur för arbetsmiljöarbetet, inklusive ett välimplementerat samverkansavtal och återkommande utbildningar. Dock efterfrågas högre krav på chefers deltagande i arbetsmiljöutbildningar samt mer HR-stöd vid uppföljning av handlingsplaner.
• Kommunens policyer för lika rättigheter och mot kränkande särbehandling är gamla och ses nu över. Uppföljning är begränsad, och den senaste medarbetarundersökningen visar att cirka 10 % upplevt eller bevittnat kränkande särbehandling. Kommunen behöver stärka sina åtgärder inom detta område.